- 李成树;滕春浪;
<正>恢复和发扬党的优良传统和作风,重新拿起批评和自我批评的武器,开展积极的思想斗争,必须解决目前严重存在的批评难问题。在解决批评难问题的时候,我们不仅要重视对其产生影响的社会、政治、经济的因素,还要重视影响人们正常开展批评和自我批评的心理因素。笔者以为,影响人们正常批评和自我批评的心理因素至少有以下几种: 1.无关心理。事不关己,高高挂起,"各人自扫门前雪,休管他人瓦上霜"。对人缺乏起码的热情和关心,即使看到或听到某人正在犯错误,并有越滑越远的可能,也视而不见,听而不闻,反正与己无关,随它去罢,表现出异乎寻常的麻木和冷漠。
1990年06期 No.32 3-5页 [查看摘要][在线阅读][下载 191K] - 蔡青松;
<正>在加强党的建设中,机关干部下基层锻炼,已逐步形成制度。这是十分可喜的。但是,极少数下派干部的心理障碍,虽是整个下派干部工作积极向上因素滚滚长河中几丝不大协调的潜在细流,却直接或间接地影响和制约着一部分下派干部的行为。对这一新情况,有必要进行一番分析,研究和探讨,并采取相应的对策。表现管窥 1.受到排挤心理。有的干部有些思想疙瘩或问题,对组织或领导缺乏应有的理解和信任,把被下派视作是一种受惩罚;下派前虽比较"清白",但从下派的其他人当中,找到几个被认为是属于"挨整"的对象,就"物以类聚"推测自己被下派是和领导和同事的关系上闯了"红灯"。如此"追要溯
1990年06期 No.32 6-7页 [查看摘要][在线阅读][下载 135K] - 魏宏;李泽远;
<正>本文是四川省委组织部、民委、人事厅共同召开的培养、选拔少数民族干部工作研讨会的讨论综述。它既有对民族地区干部人事工作建设、发展的理性总结,又有对民族地区干部人事工作理论建设的实践反馈;既有对民族地区干部人事工作方针、原则、具体措施的审视与反思,又有对深化民族地区干部人事工作的探索与设想。这些在深入调查研究和讨论分析基础上生发的议论和产生的观点、建议,将给包括组织人事系统在内的各有关方面带来新的思考、新的思路。关于民族地区干部工作的"特点"、"难点" 与会代表认为,民族地区的干部人事工作有着不同于内地的特点,充分注意和细密地研究民族地区干部人事工作的特点,有针对性地加强民族地
1990年06期 No.32 8-10页 [查看摘要][在线阅读][下载 194K]
- 付晓冰;王道禹;
<正>马克思能够越过他的前人,写下《资本论》这部光辉的历史巨著,是与马克思成功地把定量分析方法运用于政治经济学分析之中分不开的。如果不运用定量分析方法,《资本论》就不可能取得如此辉煌的成就。正如马克思说:"在制定政治经济学原理时,计算的错误曾大大地阻碍了我,失望之余,只好重新坐下来把代数迅速温习一遍。"(《马克思恩格斯全集》第29卷,第247页)因此,学习和研究《资本论》,就必须学习和研究《资本论》中的定量分析方法。
1990年06期 No.32 21-25页 [查看摘要][在线阅读][下载 298K] - 刘恒茂;
<正>最近两年,全国大部分企业正处于首轮经营承包和下一轮经营承包的交替衔接时期。为此,我们应该在充分肯定现行企业承包制的成绩的同时,认真进行全面分析,找出其存在的缺陷和不足之处,总结经验,扬长避短,存利除弊,进一步完善下一轮企业承包。一、现行企业承包制存在的缺陷和不足企业承包制作为重构企业经营机制的一种尝试,它既照顾了我国企业的现实状况,又体现了改革的原则和方向。相对于传统的企业经营机制,企业承包制增强了企业自主权,打破了平均主义,调动了企业和职工的积极性、主动性,促进了生产发展,其进步意义是重大的。企业承包制的普遍推
1990年06期 No.32 26-29页 [查看摘要][在线阅读][下载 274K] - 王百荣;
<正>我国储蓄——投资过程中的资金流动出现两大扭曲:一是储蓄资金总量形成不足和结构单一;二是信贷资金总量膨胀和结构偏差。导致我国资金流动不合理的原因很多,有主观的和客观的、内部的和外部的、经济的和非经济的等等,但就其金融中介原因来说,主要有二:一是金融中介约束软化;二是金融中介压抑。当然这两方面在我国是紧密地联系在一起的。一、储蓄——投资过程中金融中介约束软化经济体制改革以来,随着我国储蓄——投资过程差异日益扩大,原来大一统的银行体制开始向合乎现代信用制度规范的新体制转变,一个以中央银行为中心,以国家银行为主体,包括各种专业银行和非银行金融机构在内的现代银行体制初步确立,存款准备金制度的建立标志着信贷管理体制从原来
1990年06期 No.32 30-33+68页 [查看摘要][在线阅读][下载 321K] - 孟庆红;
<正>价值决定理论是马克思主义劳动价值论的重要组成部分,更可以说是劳动价值论的最基础的部分,在整个马克思主义经济学说中占有重要的地位。长期以来,国内外学者对此争议颇多。由于价值量取决于社会必要劳动时问,因而争论的焦点也集中于价值决定的内涵即社会必要劳动时间的界定。关于社会必要劳动时问,在1955年以前,我国经济学界的观点比较一致,认为是在现有的社会正常的生产条件下,在社会平均的劳动熟练程度和劳动强度下制造某种使用价值所需要的劳动时间。1955年魏埙,谷
1990年06期 No.32 34-36页 [查看摘要][在线阅读][下载 199K]
- 王训礼;
<正>现代西方许多资本主义国家在政党政治方面是实行的两党制或多党制,而在我们现代的中国则是实行的中国共产党领导下的多党合作和政治协商制度。这两种多党制,从形式上看好象区别不大,其实二者却有着许多本质上的区别。如果运用马克思主义的阶级观点和阶级分析方法从本质上进行多侧面多角度的全面的比较研究,我们就能辨清这两种多党制的本质不同,并从中得出科学的结论:我们中国只能实行中国共产党领导下的多党合作和政治协商制度,绝不能"引进"西方资本主义国家的两党制或多党制。从这两种不同政党制形成的历史条件方
1990年06期 No.32 37-40页 [查看摘要][在线阅读][下载 258K] - 秦启文;
<正>一对于民主的许多范畴,国内外都进行了十分深入的研究。但是,作为各种民主范畴的重要基础的民主责任范畴,学术界还缺乏应有的重视和系统的研究,尤其是对于社会主义初级阶段的民主责任问题的研究,基本上还是一个空白。民主这一概念,理论界认为在内容上有国家形态和非国家形态两个方面。民主首先是一种国家制度,但在实际生活中,人们对民主的含义的理解却是各不相同的。有的认为民主就是一种公民权利,有的理解为领导方法,有的理解为工作作风,也有的理解为政治生活、社会生活等。毫无疑问,这些理解都有一定的道理和根据。但是,依本人拙见,
1990年06期 No.32 41-43页 [查看摘要][在线阅读][下载 202K] - 吴嘉蓉;
<正>一九八九年把社会主义同资本主义两种制度的斗争带到了历史的转折点:和平演变与反和平演变成为斗争的重要形式。那么,促成这种转变的国际背景如何?现作一简要探讨。一、两种制度长期斗争形成的均势结构制约着当前斗争的形式自从1917年10月革命诞生了历史上第一个社会主义国家之后,无产阶级与资产阶级之间的对立和斗争就扩展到了国家之间,社会主义和资本主义两种制度的对立和斗争也在国际关系领域内展开。在国际关系领域,最终决定胜负的不仅是意识形态、社会制度,而且是各种国际政治力量的对比状况。一定时期的力量对比在很大程度上还制约着斗争所采取的形式。力量是一个综合概念,一般公认的要素包括领土面积、人口、自然资源、地理位
1990年06期 No.32 44-47页 [查看摘要][在线阅读][下载 277K]
- 洪成得;蔡旗;
<正>社会经济形态与社会形态是历史唯物主义的两个重要范畴。对于这两个范畴的研究,长期以来存在着两种主要观点:一种是把社会经济形态与社会形态区别开来,把前者看作是生产方式的不同历史形态,把后者看作是经济基础与上层建筑的统一及其不同历史形态。另一种倾向是把社会经济形态与社会形态等同起来,把社会经济形态与社会形态都看成是诸种社会因素的总体,把社会经济形态的自然历史过程等同于社会形态的历史形式。这两种观点都
1990年06期 No.32 48-51页 [查看摘要][在线阅读][下载 253K] - 王永生;王华巍;
<正>1927年4月18日,蒋介石在镇压中国共产党和群众革命运动的基础上,在南京建立了"国民政府"。南京国民政府代表的是中国大地主大资产阶级的利益,这一政权性质决定了它的政策的主导方面必然是对内镇压中国共产党领导的革命运动,对外投靠帝国主义。但是,为了有效地维护其统治,在它的政治、经济政策中,也有一些积极的因素和成份,而这是我们过去所论述甚少的。一南京国民政府建立初期,在政治上首先强化实施了以"以党治国"为核心的"训政"政策。第二次北伐完成后,全国实现了形式上的统一。蒋介石借口实现孙中山的"建国大纲",提出了"统一军政"、"实施训政"和"以党治国"的口号。按照国民党的解释,所谓"训政",实际上就是国民党一党专政。在"训政"时期,国民党在政
1990年06期 No.32 52-55页 [查看摘要][在线阅读][下载 293K]
- 徐生岚;
<正>开展积极的思想斗争是解决党内思想原则上的分歧和对立的需要。中国共产党就是在同各种错误思想,错误倾向的斗争中发展壮大起来的。而近年来,党内同志间的批评和积极的思想斗争基本上处于一种抑制疲软状态,使党内一些错误思想滋长蔓延,腐朽庸俗的作风有所抬头,甚至酿成严重的政治风波。对此,应引起充分的重视。而要活跃党内积极的思想斗争,就需要领导班子的以身作则。因此,在党委领导班子内部首先倡导积极的思想斗争是提高全党思想斗争积极性的先导。
1990年06期 No.32 58-60页 [查看摘要][在线阅读][下载 190K] - 严晓琴;
<正>领导者影响力一般内容包括:职权,品德、知识专长、多方面的才能。这四大内容中,职权构成权力影响力,品德、知识专长、多方面才能构成非权力影响力。权力影响力是由组织授予的,法定地位所决定的,由时代、历史、群众赋予而产生的,并带有一定的强制性。非权力影响力,是由本人多方面才能素质有机结合而产生的综合影响力。权力影响力和非权力影响力之间的关系是互相联系、互相渗透、互相制约、互相影响的关系。中青年干部经历少,资历浅,群众基础还不牢靠,实际工作经验尚不丰富,有的还不能正确解决好用人、用权问题,影响和带领群众的吸引力、感召力比较弱。这就需要我们正确认识自己的历史地位,认清肩上的重担,找到成功和希望所在——增加非权力影响力,
1990年06期 No.32 61-62页 [查看摘要][在线阅读][下载 133K]
- 黄景春;
<正>当前,在关于农村金融体制改革的探讨中,出现了两种主张:要么将农业银行转向政策性银行,要么继续坚持企业化经营的改革方向。相比之下,我赞成后一种改革思路。本文以四川彭山县为例,通过对农业银行企业化经营与政策性业务矛盾诸因素的分析,以期回答缓解这一矛盾的现实出路在于:依据计划经济与市场调节相结合的原则,积极稳妥地推进农业银行的企业化经营。一、1990年上半年农业银行、信用社政策性亏损的因素分析目前,农业银行、信用社的政策性亏损额较大,其中也包含有政策性亏损掩盖的经营性亏损。造成亏损额增加的主要原因是: 1.政策性业务比重大,粮油收购贷款赔本多。所谓政策性业务,是指资金必保,经营无利或赔本的业务。如农行系统发放的农副产品收购贷款、农业开发、扶贫贴息、自然灾害贷款等,这部份贷款既要保证资金供应,又要实行优惠利率政策。
1990年06期 No.32 63-66页 [查看摘要][在线阅读][下载 279K] - 袁维新;
<正>随着商品经济的发展和改革开放的深入,国家专业银行面临着一系列新的理论问题和实践问题。首先是银行机构增多,分工越来越细,而对一些各家都可以办的业务,如储蓄存款、中间业务等,各专业银行采取了各种手段竞相开办。此外,一些其他金融性机构相继成立,如邮政储蓄、证券公司、房屋开发公司、信托投资公司等,带来了资金分布格局的变化。在这种情况下,各金融机构为了自身的发展,把主要精力放在拓展业务上,而忽视了内部管理。我认为,当前必须抓住内部管理这一主要矛盾,才能促进专业银行正常地拓展业务。一、加强内部管理对拓展业务的必要性专业银行是一个多功能的专业化的金融组织系
1990年06期 No.32 67-68页 [查看摘要][在线阅读][下载 126K]
- 侯定和;
<正>南桐矿务局地处重庆远郊,系全国统配的重点煤矿之一,已有51年的开采历史。全局下属五矿三厂共16个二级单位,现有在册职工二万七千人,退休职工六千,集体职工七千。全局固定资产3亿元,1989年销售收入2.5亿元,属于大型企业。我局条件艰苦,复杂多变,是著名的"一难二穷"的企业。但是,近半个世纪以来,矿工们前赴后继,发扬了"特别能战斗"的精神,生产了6000万吨煤炭能源,支援了大西南的建设。特别是在十年改革期间,我局党组织在各级领导的支持下,全心全意依靠工人阶级,充分发挥了党的政治优势和政策威力,使矿山面貌逐步改观。从1986年以来,已连续4年获得
1990年06期 No.32 69-71页 [查看摘要][在线阅读][下载 184K] - 陈依润;赵晓涛;
<正>我们在加强党的组织建设中,坚持党管干部原则,坚持按"四化一优"建设支部,坚持在优秀生产工人中发展党员,形成了矿山独特的"小气候",推动了两个文明建设,年年超额完成生产经营任务,并连续四年获得"全国思想政治工作优秀企业"称号。一、坚持党管干部原则优化各级领导班子 1984年,我局作为全国煤炭系统领导体制改革的试点单位,率先推行了厂长负责制。与此同时,我们始终坚持党组织对企业的政治领导,坚持党管干部的原则,坚持从严治党并首先从严治官,加强了领导班子建设,既保证了局(矿)长负责制的有
1990年06期 No.32 72-73页 [查看摘要][在线阅读][下载 143K] - 代尚林;
<正>近几年来,我们针对国际敌对势力的"和平演变"和国内资产阶级自由化思潮的影响,紧密结合全局党员队伍的思想实际,从抓理想信念教育入手,加强"三基"教育,增强了党员的党性,提高了党员执行党的基本路线的自觉性。一、强化信念教育经受时代考验从我局党员结构看,"文革"后入党的有2988人,占党员总数的55.57%,缺乏严格的党性锻炼。尤其是党的十二大以来,我们在高中级知识分子中发展党员304人,半数以上担任了局、矿(处)级领导职务。由于改革开放的巨大转变,面对资产阶级自由化和"一切向钱看"错误思潮的侵蚀,致使一些思想上没有完全入党的人,开始出现思想蜕化、政治动摇、组织涣散。党员的状况使我们产生了紧迫感。局党委明确提出以信念教育为主线,着重解决政治上的自由主义、思想上的个人主义、政策上的实用主义。在教
1990年06期 No.32 74-75页 [查看摘要][在线阅读][下载 142K] - 符康身;
<正>在党风建设中,必须坚持两手抓的方针,即一手抓惩治、一手抓预防,两者相辅相成,缺一不可。在一段时间里,集中力量抓惩治是必要的,但从长远讲,我们工作的落脚点应放在抓预防上,只有这样,惩治的成果才能巩固。几年来,我们坚持预防为主,防范于前,惩戒于后,并使之有机地结合起来,加强以廉政为重点的党风建设,遏制了违纪和不正之风的发生,形成了企业的党风良好的"小气候"。回顾我们工作的实践,主要抓了三个方面: 一、立足治本重在教育加强对党员的教育,是党风建设中一个治本的措施,只有抓住这个根本,才能真正坚持预防为主。大量事实表明,一些党员之所以搞违纪和不正
1990年06期 No.32 76-77页 [查看摘要][在线阅读][下载 146K] - 余瑞琦;
<正>一、压力中的呼唤 1984年底,全国统配煤矿总承包拉开了煤炭企业改革的序幕,上级要求我局由每年包干亏损1180万元变为每年盈利50万元,但当年增支因素已高达3000万元,就是二万四千职工全年不领工资,按常规也难于完成任务。面临如此巨大的压力怎么办?多数职工意识到,南桐要生存要发展,就要振奋精神,迎难而上,包中求活,以一流的工作弥补较差的条件。于是提出了"顽强进取、争创一流"的南桐精神。由于形成了共识,并通过增产、降耗和提高质量等途径,实践了"政策国家给、钱靠自己挣"的誓言,当年不仅消化了增支因素,还盈利145.7万元。1986年又深化了"南桐精神"教育,
1990年06期 No.32 78-79页 [查看摘要][在线阅读][下载 143K]